Los adelantos en Perú se refieren a los préstamos de dinero que un empleador puede otorgar a un empleado antes de que este reciba su salario. Este tipo de préstamo es conocido también como adelanto de sueldo o anticipo de sueldo.
En Perú, los adelantos están regulados por la ley y existen ciertas condiciones que deben cumplirse para que sean válidos. Por ejemplo, el adelanto debe ser solicitado por el trabajador y aprobado por el empleador, y el monto del adelanto no debe superar el 50% de la remuneración neta que el trabajador recibirá en el próximo período de pago.
Los adelantos suelen ser útiles para los trabajadores que necesitan cubrir gastos urgentes antes de recibir su salario, como emergencias médicas o pagos de servicios. Sin embargo, es importante utilizarlos con responsabilidad y no abusar de ellos, ya que pueden generar deudas y comprometer el presupuesto del trabajador en el futuro.